http://estock.marbo.com.tw/asp/board/v_subject.asp?BoardID=3&ID=7249601 ->討論區
最近因為郭董說年輕人不應該只領22K,結果有群創一位梁小花跳出來說她的薪資本薪只有17K,加上一些有的沒有的津貼才有超過22K
因為我也是上班族,自然很關心這新聞,很多網友就開始討論說
1.本薪只有17K,這樣不是違反最低基本工資嗎?..勞委會要去查唷
2.業主實在太惡劣,本薪這麼低,業主一定是故意把低薪壓低,拿低薪的金額去做勞健保投保,它們才可以省錢
後來查了一下,其實這些說法都是錯誤的,連立委諸公都拿這些議題在國會殿堂上質詢,程度之差實在讓人不敢領教
根據勞委會的網頁 (http://www.bli.gov.tw/sub.aspx?a=BbVdB5VfkGY%3D)
投保單位於申報所屬員工投保薪資調整時，應計算各被保險人前3個月薪資總額之平均，便可得知各被保險人調整後投保薪資等級(投保薪資調整係以月薪資總額為申報基準，非僅以底薪或所謂固定薪資為申報基準，如加班費、伙食津貼、全勤獎金、交通津貼、績效獎金、生產獎金、工作獎金…等，凡屬勞工因工作而獲得的報酬，均須併入月薪資總額計算，為避免投保薪資申報調整與勞工保險條例規定相違，如有疑問，請先洽詢本局釐清) 。
勞保的投保級距,是依照三個月之內平均薪資總額來投保,絕對不是依據本薪來投保,討論區內有人說老婆生病,因為公司都用最低薪資投保,造成要跟勞保局申請補助時拿回的補助很少.
跟法令上沒有關係,純粹是個別公司人資單位的問題,可去跟勞工局申訴,當然也有可能實發的薪水與申報不同,員工要繳的稅就比較少,相對而言勞保投保級距就較低,就跟租房子不拿繳稅抵用證明,房租算你少一點,兩邊都開心的狀況很像
至於最低基本工資,當然也不是算本薪,而是薪資加總.
本薪的用意很多時候跟年資還有學歷有關,公司依照工作性質給予不同的津貼,本薪多少其實並不重要,除非公司的年終獎金是以本薪計就有差,很多所謂12個月年終的,其實用本薪來算,根本也沒多少~
至於申報所得的部分
可免除伙食津貼 https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1610050704232
及加班費 http://www.mof.gov.tw/ct.asp?xItem=64758&ctNode=657&m==1
及扣薪假 https://tw.knowledge.yahoo.com/question/question?qid=1613011405264
加班費就是所謂的非經常性薪資啦~
聽說梁小花是做二休二,一次要上12小時的班,所以一定會產生加班費
(加班費的算法不能用本薪來算唷 要用時薪=全薪 / 30 / 8 來乘1.33 or 1.66)
算是常態性加班,有些公司會改放在津貼裡,不過這樣員工就要繳稅,所以在放加班費裡算是體恤員工的作法,所以梁小花雖然確實領得不多,但是日班園區的作業員的行情就是如此~
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補充
依據yahoo的新聞
https://tw.news.yahoo.com/%E7%9C%8B%E6%87%82%E8%96%AA%E8%B3%87%E5%96%AE-%E7%9C%8B%E7%B7%8A%E4%BD%A0%E8%8D%B7%E5%8C%85-185500252.html
最低基本工資的計算是在正常上班期間內的薪資所得,所以加班費不算
特此更正~
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